努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要
好好規劃要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛
的女朋友大人出去走走可能要跪算盤了~~還好有個
貼心的女友事先知道要去哪裡玩就先幫我預訂了這間
安達庫拉蘭納杜斯塔精品度假村 (Lanna Dusita Boutique Resort by Andacura)本來想說住這間因該要大失血了~~
原來親愛的女友在訂房網預訂的房間很多都有優惠~
真是省了很多錢!!真的太感動了!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
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如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息描述:
關於安達庫拉蘭納杜斯塔精品度假村
簡介
位於清邁的範圍之內、交通方便，安達庫拉蘭納杜斯塔精品度假村已成為當地旅遊的最佳落腳點。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店的客人能在遊覽班薩拜溫泉, Thanin Market, 蘭那醫院等經典景點中愉悅身心。
為使客人感到賓至如歸，安達庫拉蘭納杜斯塔精品度假村盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 飯店提供的服務，包括所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 紀念禮品店, 郵寄服務, 代客叫車服務。
2層樓的建築裡提供30間別緻客房，舒適的布置讓人有如家般的體驗。現代化的貼心設施，如衣櫥, 免費茶包, 浴巾, 原木地板, 室內拖鞋，在特定的房型中提供，旅客可根據需求選擇最合適的房型。 飯店娛樂設施豐富多樣，包括室外游泳池, 釣魚, Spa, 按摩服務, 兒童游泳池等。 不管您是哪一種類型的旅客，安達庫拉蘭納杜斯塔精品度假村都是來清邁的理想下榻飯店。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
代客叫車服務
停車場 (附設, 免費)
單車出租
租車服務
接駁服務
餐飲服務
BBQ燒烤設備
咖啡店
酒吧
池畔酒吧
送餐服務
餐廳
服務與便利設施
可寄放行李
每日客房清潔服務
送洗服務
吸菸區
紀念禮品店
禮賓服務
兒童專屬
兒童專用泳池
家庭房
接待設施
24小時前台服務
可帶寵物
所有客房均提供
Wi-Fi
空調
禁菸房
免費瓶裝水
書桌
電視
吹風機
淋浴設備
衛星頻道/有線電視
可使用語言
英語
日語
泰語
預訂與入住須知【必讀】
國內訂房
信用卡交易須支付額外4%手續費。
- 超過4歲住客將被視為大人收費(不含4歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
商品訊息簡述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
綜藝天王徐乃麟今（29）日怒飆國罵影片流出，引發熱議，影片中，他不停怒罵唐從聖，並高喊，「你們老是說我脾氣不好，我是被你們惹的。」令人回想起去年已停播的節目《沒玩沒了》，當時徐乃麟聯合主持群惡整康康，假裝孕婦被康康嚇到肚子痛，先生在一旁抓狂，最後眾人上救護車時，康康才知「一切都是惡作劇」，忍不住哭罵徐乃麟「壞蛋」。
康康得知真相後，直喊，「為什麼要弄我？你們這些人吼，很難過耶，這比我被打還難過你知道嗎？你們這種人實在是吼，我不知道啦，你們有孩子的人不會覺得很可怕嗎？那個人快把我打死，我被他打死，我都覺得對不起他。乃哥你實在吼，我都不知道怎麼說了，嚇死我了。你（徐乃麟）很爽喔，看我這樣很爽喔，你這個壞蛋。」被臨時演員成功嚇住的他邊落淚邊罵。
▲徐乃麟（右）曾惡整康康。（NOWnews資料照）
惡作劇過程中，假扮醫護人員的徐乃麟還吩咐曾國城，「叫那個女的盡量痛苦。」節目播出後，許多網友都喊「太超過」，覺得不應該拿這種事情開玩笑，還讓康康嚇到直掉淚。
保險事業也可以傳承！國內壽險業力推全新業務通路二代接班，培養優秀團隊的第二代年輕人出線，接軌第一代父母的事業組織永續發展。業者也分析，第二代願意投入有三大原因，除保險漸為民眾接受，商品多元及創新化，最後，當然是國際經濟局勢波動，工作型態轉變，年輕人面對22K起薪難以接受，因此，願投入保險事業。
台灣人壽副總經理高鶯娟表示，不論任何產業，第一代胼手胝足打拼出的事業版圖，都希望第二代接手經營，保險業也是，第一代父母從事壽險業，經過時間與資歷的累積，擁有一定具規模的團隊與客戶量後，未來屆齡退休時，當然希望將自己耕耘成果傳承下一代，而下一代在其耳濡目染下，也願意投身壽險業拓展保險事業版圖。
為讓業務主管可以完成事業傳承的夢想，台壽即推出二代接班制度，讓業務主管的第二代在一定的歷練與晉升後，不但可以承接上一代的客戶，更能勝任領導上一代的業務團隊，擴大既有組織規模，同時活化團隊。
不過，二代要接班也沒那麼簡單，必須通過業務能力考核以及領導接班人培育過程，培訓其擁有行銷與組織發展及業務團隊領導技巧，入選有三資格條件，包括第一、需具備於公司服務滿 3 年以上的年資，對公司組織運作與商品服務需瞭若指掌；第二，依公司規定上完所有訓練課程，須通過考核與晉升；第三，一定要晉升到業務處經理以上的主管階才能接班，並且跟上一代父母只能有一階之差，一旦全力完成即真正具有接棒實力。
台壽人壽就指出，自推出二代接班制度至今，已步上接班軌道的共有 33 位性別比例男女各半，平均年齡 27.4 歲，其中更有 3 人已具備接班資格。
壽險業者也觀察，二代接班的優勢與未來性，第二代不僅承接了上一代的客戶群及其下一代，也能開拓經營與自己年齡相仿的新客戶群，年輕專業具說服力，也因此更能吸引到更多年輕人加入，為業務團隊注入新血，增員範圍更寬廣。
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